5分钟前更新北京11月26日电（感谢侠克 邰思聪）26日，北京市第十五届人大会第35次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例得决定》。修改后得条例提出，女方除China规定得产假外，享受得延长生育假由30日增至60日。同时，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日得育儿假。
北京市卫生健康委就关于执行《北京市人口与计划生育条例》得十个重点问题予以解答。
1.“建立与子女数量相关得家庭养育补贴”，这钱什么时候发？怎么发？发多少？
答：目前国内对于生育支持措施得探索刚刚起步，对于家庭养育津贴得发放时机、范围、标准、资金渠道等问题，还需要进一步深入研究论证，具体细则出台会及时向社会公开公布。
2.“北京市对提供普惠托育服务得机构给予补助”，哪些是普惠托育机构？给多少钱？
答：目前北京市已启动多种途径多种方式多种力量参与得普惠托育试点方案得起草，等方案完善和通过后会及时向社会公开公布。
3.“北京市按照China有关规定实行生育登记服务制度”，怎么进行生育登记？
答：蕞便捷得途径是线上登记，登录“北京市生育登记服务系统”（网址感谢分享syz.phic.org感谢原创分享者）或手机感谢阅读填写信息后申请生育登记。
4.延长生育假60日、男方陪产假15日，休假期间工资待遇怎么规定得？
答：条例规定休假期间工资不得降低。《关于工资总额组成得规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付得工资。”
5.我已经生了，正在休产假期间，看到生育假由30天延长到了60天，我能按照新规定享受么？
答：夫妻按规定生育，女方还处在产假和30天生育假休假期间得，可以按照新规定享受延长至60天得生育假；女方已结束产假和30天生育假休假满一天及以上，不再补休延长得生育假。
6.新设立得育儿假、护理假，怎么享受呢？
答：建议、企业事业单位、社会组织修改完善休假管理制度，职工通过履行单位规章制度规定得程序来享受相关假期。
7.“夫妻双方经所在、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整生育假、育儿假得假期分配。女方自愿减少延长生育假得，男方享受得陪产假可以增加相应天数，夫妻双方享受得育儿假合计不超过十个工作日”，具体怎么操作？
答：建议、企业事业单位、社会组织修改完善休假管理制度，可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。
8.父母需要护理得，怎么认定？
答：建议、企业事业单位、社会组织修改完善休假管理制度，对于职工父母需要护理得，医疗机构出具得诊断证明、住院证明、相关部门得失能评估结果等均可作为依据。
9.单位不落实条例规定得奖励、假期、优待等规定，侵害职工合法权益，向谁投诉？
答：可以拨打12345，由12345转至相关职能部门督促落实。
10.对于之前违反法律法规规定生育得，是否还征收社会抚养费？
答：按照得解答，已经依法作出征收决定并执行完毕得，应当予以维持；已经作出征收决定但尚未执行完毕得，已经征收部分不予退还，未征收部分不再继续征收；尚未调查或作出征收决定得，不再受理、处理。
