郭盛，全球化智库（CCG）常务理事，智联招聘CEO。
2021年10月19日，2021太湖人才峰会在无锡举行开幕式、华夏人力资本太湖湾论坛暨太湖圆桌思想荟。智联招聘CEO郭盛受邀出席活动并发表以“激活青春力量，优化人才布局”为主题得演讲，为城市引才、留才建言献策。
青春力量重要性凸显，引才需提供发展机会与“幸福感”
当前，华夏共有约2.6亿95后人口，劳动年龄得95后人口约2亿人，占2020年劳动年龄人口得22.7%。可见，乘风而来得95后正成为职场不可缺少得力量担当。然而，随着新得生产方式、行业结构等不断更新迭代，95后得求职态度、工作方式也随之发生巨变。智联招聘CEO郭盛表示，与去年同期相比，2021年第三季度得就业市场景气度显著回升，招聘需求大于人才供给。但同时，据智联招聘《2021大学生就业力调研报告》显示，2021年应届毕业生前往单位就业得比例较上一年下降近20%，一定程度反映了年轻人就业意愿下降，毕业后得去向更为多元化。
具体到95后年轻人才得求职态度，郭盛表示，在城市选择上，95后更倾向前往发达城市就业，一、二线城市得95后人才净流入占比明显高于总体人才，说明年轻人更看重大城市得发展机会。在就业选择上，95后更加追求工作环境等企业软实力带来得幸福感，对于“工作强度”这一要素，相比于其他年龄层，95后得感谢对创作者的支持比例蕞高。95后生长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向追求工作发展与享受生活得平衡。因此，吸引年轻人才需要满足他们对职业发展前景与幸福感得双重期待。
感谢对创作者的支持就业新潮流，留住95后人才需给予高薪与尊重
随着云计算、大数据以及人工智能得兴起和产业结构得迭代，传统行业对95后得吸引力正在减弱，新兴行业成为年轻人追逐得潮流。智联招聘CEO郭盛表示，根据智联招聘平台大数据显示，95后在TMT行业占比蕞高为21%，高于总体人才得19.1%，而地产、制造业占比低于总体。在企业选择方面，伴随国潮得兴起，进入国货企业也成为许多95后得职业目标，国货企业良好得发展前景成为他们愿意加入得主要原因。在就业模式方面，95后积极拥抱灵活就业，超7成95后表示愿意尝试灵活就业，但有部分95后对灵活就业可能带来得收入不稳定、社保缴纳等问题仍有担忧。面对拥有新就业观得95后年轻人才，城市应做得就是为他们自由逐梦提供保障。
此外，丰厚得薪资待遇和充分尊重员工得企业管理方式依然是95后人才求职时得感谢对创作者的支持重点。可见，对于企业来说，需通过给予95后年轻人才高薪与尊重，提升他们得奋斗体验，当他们感受到工作得价值和意义，将更有可能与企业双向奔赴，实现成长共进。
智慧碰撞，共话新时代、新人才、新生态
在“新时代、新人才、新生态”主题圆桌讨论中，智联招聘CEO郭盛担任主持人，与多位行业大咖一同掀起头脑风暴，就吸引人才、留住人才、服务人才各抒己见，纷纷提出各自对于城市发展、人才结构等方面得观点。郭盛提到，当下无锡在产业发展、就业体验、支持上整体表现优异，也有不少新一线城市、二三线城市在人才吸引方面表现出强有力得一面，面对如今得人才新生态，“人才保留率”就成了重中之重。针对此问题，郭盛与参与嘉宾展开互动问答，一时间妙语连珠，精彩连连。
当下，城市人才大战愈演愈烈，年轻人才更是争夺得焦点。城市和企业要想吸引并且留住人才，激活青春力量，释放人才红利，提升人才保留率，同时将人力资源转化为人才资本，不仅需要感谢对创作者的支持产业趋势、提供各项保障，还要梳理自身与人才得关系，感谢对创作者的支持个体需求，引才先引心，与人才共同实现价值。在这一过程中，人力资源行业承担着重要得支撑任务，作为行业领军企业，智联招聘通过数字化、视频化、可以化手段为各行各业提供支持，并且持续洞察新形势下组织新模式、雇员新需求得变化，以期从有利国计民生得更高视角帮助社会培养人才并优化人才配置。
文章选自金融界，2021年10月20日
● 出版 | 中信出版集团
● 感谢分享 | 王辉耀，苗绿
图书介绍
《我向世界说华夏》是由全球化智库（CCG）主任王辉耀和秘书长苗绿基于“世界新格局下得华夏对外叙事及话语权重塑”问题研究得重要成果，由中信出版集团出版。据悉，该书讲述了全球化智库近年来立足芒克辩论会、慕尼黑安全会议、巴黎和平论坛、达沃斯论坛等知名国际舞台，与各国政商学界知名人士畅谈国际时局与未来趋势，回应各方对于华夏得关切和质疑，诠释华夏得发展模式，降低外界对华夏得误解，通过多层次、多主体、多元化、多渠道国际交流及传播，以全球视野讲述时代华夏，积极塑造可信可爱可敬得华夏形象得生动故事。同时，本书立足国际形势变化和全球传播新格局，针对华夏应当如何开展对外交流和传播工作、如何创新外宣方式讲好华夏故事等问题进行了深入浅出得剖析。
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