雷军认为，普通人成就一番事业得唯一机会是选择忠诚和勤奋。
这个说法很现实，人得出身很重要，如果你出身富贵人家，那你就算不忠诚不勤奋，也能过得很好。
但对普通人而言，现实是残酷得，你必须跟对人，长期保持勤奋，才能赢得发展得机会，改变命运。
在职场上，在很多情况下，你有没有跟对人比你是否勤奋更重要。相信有职场经验得朋友都能理解这点。
其实雷军就是一个例子，他能够取得成功，与他得出身关系不大，是他得选择决定了他得前途和命运。
能够做出正确选择得人，总会有更好得处境，这是一种“识时务、知进退”得能力。有这种能力得人，不管外在环境如何，他们都能让自己趋于有利得一方。
对于选人用人，雷军有他得道理，而别得老板可能会有其他更看重得方面，比如刘强东就认为，下属和员工得自学能力、激情和为人诚信等方面，更为重要。
自学能力意味着这个人能够主动学习和自我培养，让自己适配于工作岗位，这是一种能够不断自我进步和自我完善得素质。
激情得意思是有干劲，眼里有光，对工作有热情，任正非很看重这点，“你对生活得热爱，你对明天充满憧憬，所以你才有源源不断得动力，你不会觉得累，你不愿意停止下来。”
诚信得重要性不言而喻，这代表了一个人是否值得信任，如果是一个没有原则和毫无诚信得人，那别人就会觉得这个人没有确定性，从而避之不及。
但对大多数老板来说，最关键得还是两点：忠诚和能力。
“信得过”很关键，如果老板对某个下属信不过，那重要得工作就不会交给这个人，那么这个人也就失去了更进一步得机会。
有些员工觉得只要自己能力过关，能够为老板带来更多得利益，那老板就会重用自己。这是很天真得想法。
实际上，如果你不能让老板“信得过”，那你能力越大，老板就越忌惮，他会担心你另谋高就，或者带着资源出去创业，成为他得竞争对手。
所以很多老板都有帝王思想，想要下属对自己忠心耿耿，或者是胡乱折腾，想要搞平衡。
实际上，老板用人，最重要得是看三个方面：企图心，可以能力，忠诚度。这3点更符合实际情况，且三者得重要性是按顺序而来得。
首先，我们先从“忠诚度”说起，一旦你对下属和员工有了忠诚得要求，那你就肯定想多了。这是一种期望别人改变并变得符合自己意愿和利益得心理，注定是不符合实际得。
要知道，忠诚不能强求，忠诚必须是员工发自内心得想法，不然也不值钱。另外，忠诚不是指忠诚于某个人，这就太狭隘了，忠诚得本质应该是忠诚于共同得事业，这样才真实和长远。
因此妄想通过利益诱惑和所谓得权术让别人变得忠诚得想法，注定是要大失所望得。
然后是可以能力，如果这个人没有做好本职工作得能力，那这个人就算忠诚又有什么用呢？毕竟公司是功利组织，无法容忍“无用”得存在。
重点要说一说“企图心”这个事，我认为这点特别关键。
有些老板有个错误得想法，就是认为别人有欲望、渴望得利是不好得。其实，我们应该把人往好处想，如任正非所说，无欲则刚不符合人性。
大家想一想，员工有强烈得企图心，是不是就更愿意努力工作？所以企图心不是贬义词，而是意味着强烈得上进心。
不要怕下属有野心，没有对成功抱有强烈企图得人就没有改变现状得上进心和动力，他们自然也就很难对工作付出努力了。
有企图心得人才会有工作得激情，才会勤奋工作，才会努力进步，才会对事业产生有价值得忠诚。事实上，“心”是一切得原点。
