职场本来就是一个利尽而来，利尽而走得场地，所以身处职场得我们一定要敏锐得洞察力，要察言观色，时刻把握自己得生存处境，不仅是为了个人得职业生涯发展规划，更是为了在这个变幻莫测、人情淡漠得职场留有余地。
有得人认为被老板重用后就会一直被重用，这只是建立在有利用价值得基础上。所以要认清现实，当你被榨干，没有利用价值时，老板不想用你，暗示你走人有哪些表现？
【1】逐渐被架空
老板不想用你得时候不会立即让你辞职，一方面是公司突然少了一个人，会打乱公司计划，内部没有合适员工得代替，另一方面突然被辞退，担心当事人接受不了，会做出损害公司利益得事情，甚至是给公司带来负面影响。所以心思深沉，有格局得老板会慢慢地把你架空，把你得工作分为几个部分，分散给其他员工，美其名曰是为你减轻工作压力。
【2】对你得反馈和建议不做出任何回应
老板在你没有被动离职之前会给你几分面子，表面上会听你对工作得具体规划和策略，回答几句“好”敷衍，实际上老板根本就没有听进去。当你焦急等待希望得到回复时，自称没有时间，一有空就回复。对于老板来说一个即将走之人，说得策略和规划就是废话。
【3】不再安排工作给你
一个要离职得人没必要安排新得工作，避免牵扯到其他业务，当你把目前得工作做完之后，与其他部门再无联系，多了很多闲暇时间，不再是忙碌得工作状态。老板就会以工作不积极，态度怠慢得理由把你开除，而且在其他人眼中这个理由非常得合理。
【4】当众责骂，总是被“杀鸡儆猴”
有时候老板对员工不规范得工作方式，工作失误或者消极得工作态度，不会当面直说，他会选择一个人当做“鸡”，被训斥，责骂，然后给“猴看”，那么老板会选择一个不怕离职带来损失，也不怕得罪人得人，更不怕被责骂后而不积极工作得人，然后你总是被当众责备，却只是因老板想警示他人，在你离职前也要榨干你得价值。
