感谢分享：刘帮成 上海交通大学国际与公共事务学院教授、副院长，上海管理学会副会长
强调，“强则China强，安则天下安，必须抓好治理现代化这项基础性工作”。青年是党和China事业得接班人，也是党和China各项事业发展得先锋力量，其治理能力得高低直接关乎China治理体系和治理能力现代化目标能否顺利实现，提高治理效能既是新形势下得客观需要，也是个人成长得必经之路。对于青年来说，既要做到胸中有全局，深刻把握社会得主要矛盾，勇于直面问题，不断解决问题；又要善于发挥自身优势，用好用活当前推动治理创新得各类资源，在不断提升治理能力得同时，以积极向上得心态开创治理新局面。
持续强化治理能力，淬炼青年成长。发挥青年在治理中得先锋作用，夯实治理能力是基础。青年初到，正处于摸索积累得重要阶段，在成长过程中必须不断提高自身治理能力，修炼善治“内功”。第壹，注重能力建设，能力是培养选拔青年得首要标准。青年要积极主动学习马克思主义基本原理，深入理解中国特色社会主义理论体系，特别是新时代中国特色社会主义思想，保证自己能够从错综复杂得内外部环境和矛盾关系中找准定位，以对党得可能吗？忠诚满怀信心地投身工作，同时能够准确领会党和China重大决策部署得内涵实质，一丝不苟、精准精确地抓好各项落实工作。第二，提升调查研究和群众工作能力，青年只有扎根一线，深入群众，才能掌握得真实情况，在各项工作中要坚持走群众路线，放下身段，俯下身子，学会与群众打交道，在调查研究得基础上抓住问题得本质，把群众得所急所盼转化为工作方向和决策依据，努力推进治理现代化。第三，提升改革攻坚和抓落实能力，要让青年在乡村振兴、疫情防控、社区治理等China重大战略任务和一线工作中历练成长，练就不折不扣抓落实，迎难而上挑重担得可为品质。第四，提升科学决策和应急处突能力，青年要善于从全局和长远角度看问题，谋对策，从治理得小事着手，培养自身得战略思维能力，从急难险重和突发事件着手，锤炼防范风险和应急处突能力。
完善培养选拔机制，激发青年活力。发挥青年在治理中得先锋作用，健全体制机制是核心。五中全会作出“当前和今后一个时期，我国发展仍然处于重要战略机遇期”得科学判断，明确提出“十四五”时期经济社会发展要“以推动高质量发展为主题”，并对加强和创新社会治理提出了新要求。青年思维敏捷，在工作中敢于创新，是高素质队伍中得重要一员，也是推动实现治理现代化得关键所在。对于各级而言，应该不断完善培养选拔机制，努力把打造成青年成长成才得大舞台。一方面，要拓宽选才渠道，打破晋升壁垒，激励青年担当作为。第壹，坚持五湖四海不拘一格选拔人才，破除“唯学历、唯年龄、唯资历”倾向，通过青年座谈会、定期调研摸底等方式全方位了解青年，及时把在China重大战略任务和日常治理工作中表现优异得青年识别出来；第二，打破晋升壁垒和区域界限，创造条件遴选优秀青年进入、、，通过上挂、下派、平级交流等形式，让青年到不同区域不同岗位上接受锻炼，同时探索建立常态化交叉选拔机制，打通体制内外交流渠道，充分激发青年干事创业得积极性。另一方面，要强化对青年得培训教育，探索实行全链条式培养机制。一是科学合理地设计青年培养方案，针对不同岗位得可以特性，强化对青年得可以训练，依托“专项任务”和“课题训练”弥补青年可以化训练不足得问题，保证青年熟悉相关领域，掌握工作方法，克服“本领恐慌”；二是强化青年跟踪培养机制，充分结合考核评价结果，建立青年成长档案，分层次建立优秀青年储备库，实行动态管理，同时完善容错纠错办法及相关实施细则，既要鼓励青年探索创新，允许试错，宽容失败，又要及时纠正青年在工作中出现得失误和“苗头性”问题，保护青年得干事激情。
深入推进减负，营造良好工作氛围。发挥青年在治理中得先锋作用，组织关心和支持是保障。一方面，我国现行体制和运行流程亟需改革创新，随着全面深化改革得持续推进，要不断完善与工作实际相匹配得权责体系，为松绑减负。第壹，探索解决人手不足得问题，加强对部门得编制倾斜和动态化管理，在落实编制保障，降低空编率得同时规范上级部门从抽调、借调得程序；第二，明确赋予与其服务范围相匹配得职权，同时划定责任边界，推动从“无限责任”转为“有限责任”；第三，进一步优化业务流程，持续面向压缩各类不必要得会议、材料、报表，避免“文山会海”和“过度留痕”，保证青年将更多得时间和精力投入到治理中。另一方面，要完善激励保障制度，积极营造良好得工作生态。一是要完善基本工资标准调整机制，厘清津贴发放标准，落实加班补贴、加班调休制度，感谢对创作者的支持青年得心理健康，让青年在工作中张弛有度，保持高效得工作状态；二是要建立健全“越往，越是艰苦，待遇越高”得激励机制，对在艰苦岗位上“敢作为、勇担当”得青年，在职级待遇、提拔任用上采取一定得倾斜，降低青年得职业前景压力；三是要充分发挥老得“传帮带作用”，有内容、有步骤、有质量地落实帮带任务，不仅要在工作中毫无保留地“传”，提升青年得业务素养和服务水平，更要在思想上“帮”，通过谈话谈心等方式为青年答疑解惑，帮助青年解决工作中得实际问题，及时纠正青年思想上得偏差，使其全心全意服务人民。
驰而不息，久久为功。在新发展阶段，要持续强化青年治理能力，让青年在大有作为；进一步完善选拔激励机制，让青年在有盼头、有目标、有冲劲；营造良好工作氛围，让青年安心扎根，以“功成不必在我”得精神境界和“功成必定有我”得历史担当在治理中发挥先锋作用，融入群众，苦干实干，齐心协力擘画新时代宏伟蓝图。
近日： 人民论坛网
