疫情常态化之下，我国今年得就业形势如何？呈现哪些新特点？3月17日，由大学China发展与战略研究院劳动力市场研究中心主办得《提质加力，适当靠前—2022年就业形势研判与就业研讨会》线上举行。可能分析，新兴得数字化行业就业形势较好，目前住宿、餐饮、旅游业面临较大就业冲击。
大学中国就业研究所所长、劳动人事学院曾湘泉教授作开场发言。他认为，当前我国得劳动力市场就业压力加大，但就业大局总体稳定。从行业看，目前住宿、餐饮和旅游业面临较大得就业冲击，恢复缓慢，但受益于数字经济得发展，一些新兴得数字化行业如传媒、通信设备、软件行业就业形势较好。他提出就业优先要保持可预见性，增加储备，继续完善就业法律体系建设。
南京大学经济学院院长郑江淮教授表示要感谢对创作者的支持制造业高质量发展中得人才培养。在数字化时代背景下，我国劳动力成本优势并未降低，高技能、可以技术人才得规模优势随着经济得数字化转型将更加突出。建议科学理性得认识我国现阶段劳动力成本得上升，采取更有效地措施优化人才结构，扩大高层次可以人才得规模。
首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良教授主要从国际形势变化、高质量发展和共同富裕这三个社会背景解读今后得就业工作，他认为当前既要稳定现有得就业岗位，也要开拓新得就业岗位。就业提质加力要注重提高得有效性、精准性与可持续性。
大学China发展与战略研究院劳动力市场研究中心主任、劳动人事学院副院长赵忠教授认为要厘清周期性失业和结构性失业，警惕短期冲击与社会结构变革中产生得长期结构性问题得交织，避免将就业市场得冲击和风险放大。
在大学China发展与战略研究院劳动力市场研究中心副主任、应用经济学院教授丁守海看来，要感谢对创作者的支持三个周期和两个集中，即国内经济周期和国际经济周期、中国就业周期和经济周期、新形态就业和传统就业滞后得问题，以及疫情对服务业就业和青年人就业冲击得集中。对此，他重点提出要注重疫情防控得精准性，以降低对就业得打击面，为就业提供一个更好地恢复空间。
