尽管海归的黄金时代已经过去了，但相比起土生土养的国内毕业生，海外留学经历仍具有优势。
这两天，一则新闻《普通家庭海归子女：6年花200万回国只拿2000元底薪》刷爆了微博和朋友圈。
文章讲述杭州一普通家庭，变卖价值200万的房产送女儿小林去澳洲留学，但拿下硕士文凭的小林回归找工作时，一度被开价2000底薪。最后只能在父母的帮助下，进入一家国企，月薪5000元。
于是，一年一度，关于海归到底值不值钱的讨论又展开了。人们不禁怀疑：海外留学经历是否还有优势？
作为一个对懒癌患者非常友好的公号，我们在展开有理有据的分析之前，决定先把答案放在这——
当然有啦。
海归值钱，但毫无工作经历的海归就……
或许同不少人一样，小林原以为，留学归国的自己应该是“脚踩高跟鞋雷厉风行的女强人，或者高档写字楼里拿着高薪备受追捧的业务骨干”，但如今的工作却好比“搬砖”。
这种落差让不少人为小林感到不值，觉得花费了200万和6年青春，最后的月薪也不过只有5000元，而这还是靠父母关系得来的。
但是，按照报道中小林的条件，她真的值得用人单位出更高的价钱吗？
我又看了一遍报道，梳理了出3条情况：
1、小林留学前在一所重点高中就读，成绩中等，如果参加高考的话，大概率只能上国内普通大学；
2、她因为挂了一门课并且没参加听证会，差点没毕业，最后拿的是“差一点学校”的文凭；
3、26岁，没有任何工作经验，在国内缺乏人脉资源。
除了在国外读书6年，英语能力或许（也只是或许）更好外，她和国内求职大军相比，又有什么显著的优势？
即便这样， 据小林自己所述，在最终录用她的国企里，她的薪水已经比国内研究生高1000元，比国内本科生高2000元，只是和自己的期望值仍有差距。
小林的困境，也是许多海归应聘时遭遇的尴尬。
根据中国与全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布的《2017中国海归就业创业调查报告》，认为薪酬超过预期的海归仅有1%，三成海归认为实际收入基本符合期望，而近七成海归对工资待遇感到失望。
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2015年，由教育部留学服务中心举办的春季留学英才招聘会上，3000多名留学生竞聘130多家企业提供的岗位。有留学生表示，“竞争很残酷”。
出国留学的高昂投入却只能匹配回国就业的低廉收入，问题究竟出在哪呢？
要知道，海归人才市场也分三六九等的，除了留学国家、学校、专业、学历的分野之外，海归还分为“大海归”和“小海归”，二者起薪差距不小，“大海归”起薪往往能在1万元以上，而“小海归”通常只有3-5千元。
至于月薪不足3千元的，甚至不配被称为“海龟”，只能被叫做“海参”或者“海带”，意指“海剩”和“海待”。
其中奥妙，就在于工作经历。
具有海外工作经历的“大海归”之所以备受雇主青睐，不仅在于他们知识结构完整，更由于他们具备较强的专业能力和实战经验，能高效应对工作中面临的问题。
而那些“从校园到校园”的海归毕业生，如小林姑娘，则属于“小海归”，他们虽然在语言和国际视野上有一定的优势，但弱在缺乏工作经验，对国内就业形势和企业需求也不甚了解，自然难以获得高薪，更不要提去和一些实习经历丰富的国内毕业生相抗衡了。
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近半数海归认为，自己就业竞争力高于国内同类学生，但实际情况或许并没有他们想象得那么美好。
遗憾的是，目前国内应聘市场上的海归，大部分的都是“小海归”。
根据《Lockin China中国海归人才发展趋势报告》，69.1%的海归在回国应聘时不具有任何工作经验。因此，雇主在面对这些求职者的时候，给出高薪的可能性自然很低。
比海外留学经历更值钱的，是海外工作经历，很多海归却没能悟到。
就业市场已今非昔比
海归含金量确实下降了
在不少人的印象中，海归明明是天之骄子、社会精英，如今怎么沦落了？
废话不多说，先来看两组简单的数据。
2000年，全国出国留学人数为3.9万人，当年海归人数9100人，国内累计海归总人数13万。
2015年，全国出国留学人数为52.37万人，是2000年的13.4倍；当年海归人数40.91万人，是2000年的45倍；国内累计海归总人数221.86万人，是2000年的17倍。
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中国已连续5年成为留美国际学生中人数最多的国家，留学服务市场也持续火热。
现在知道为什么海归贬值了吗？
一方面，近年来海归人数呈几何倍数攀升；另一方面，国内每年也有700 多万的毕业生与他们在应聘市场上血拼，雇主的选择余地很大，海归们在薪水上讨价还价的空间越来越小。
这和国内高校大幅扩招，导致应届毕业生的就业竞争更为激烈，有着异曲同工之效。
在国内就业形势发生明显变化的同时，许多海归们却没有认识到这一问题。他们对海归光环深信不疑，带着并不理智的骄傲闯入人才市场，自然会被打击得头破血流。
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电视剧《小别离》中，一位母亲对海外留学光环深信不疑，这或许代表着留学热潮中多数人的看法。
更要命的是，海归人数增长的同时，质量却在下降。
曾经，提到海外留学生，人们首先想到的是哈佛、耶鲁、牛津等海外名校。在那个《哈佛女孩刘亦婷》、《十六岁到美国》被不断追捧的年代，申请这些海外名校，并完成学业，确实需要付出超出常人的努力、决心、毅力，甚至财力。
随着留学热潮的兴起，越来越多留学生却选择了含金量并不高的国外大学和专业。并且，中国留学生对1年制硕士的“速成”学制尤其偏爱。尽管留洋经验可以为他们的简历镀上一层金，但他们能力和素质的提高却颇为有限。
直接后果便是，用人单位在招聘时为海归增设门槛，筛选“含金量”更高的。例如国家电网山东省电力公司就在2016年的公开招聘中，对报名的国（境）外院校学生提出明确要求：其本科毕业学校一般为国内全日制一本及以上院校，对于国（境）外学习期不满2年的，本科学校为国内985、211工程院校。
用人单位并不傻，雇主真正关心的，并非你的背景和阅历，而是你能为其创造多少价值。
海外学历之所以金贵，是因为人们将它默认为一种能力和价值的体现。如果学历失去了承载能力的作用，就像通货膨胀一样，贬值是必然的。
海归别灰心
留学收益仍大于成本
尽管海归的黄金时代已经过去了，但相比起土生土养的国内毕业生，海外留学经历仍具有优势。
《2017中国海归就业创业调查报告》显示，海归群体仍对留学持肯定态度。认为留学收益大于成本或与成本相当的海归在半数以上，只有不到三成海归认为留学亏了。
同没有留学经历的人相比，48.4%海归认为其自身优于国内同类学生，22.8%的海归认为两者之间没有差别，10.8%的海归认为不如国内同类学生。
而从留学经历对个人国内职务变化的作用来看，50.1%海归认为留学经历有利于个人职务提升，44.8%的认为基本没有影响，剩余5.1%的海归人员认为留学背景不利于个人职务晋升。
除了以上数据外，你们最关心的内容来了，敲黑板。
那就是工资。
海外留学经历与工资收入仍呈显著正相关。
换句话说就是，留过学的人能赚更多钱。
据麦可思数据统计，2012届国外读研毕业生3年后平均月收入为8103 元，较同届国内读研毕业生的6001元高出2102元，比同届本科毕业生的6371元高出1732 元。
是不是担心这个数据太老，不能反映当下现实？那么再看看BOSS直聘给出的统计数据，2016年美国应届海归拿到的实际薪资比同届国内毕业生高16.5%。有5年以上工作经验的美国海归中，月薪超过2万的比例达到16.7%，比本土高出5个百分点以上，而有10年经验的海归，薪资优势更为明显。
所以，不要因为起薪低就否定海归的市场优势，虽然现在满大街都是海归，但优质的海归人才依旧是稀缺资源。
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尽管40%以上的海归税后月薪在6000元以下，低于自身期望，与同届国内毕业生相比，海归收入至少高出10%，薪资优势较为明显。
是不是还担心海归就业后的收入无法收回留学成本？
安心啦，大多数情况下，是能收回的。
根据CCG的调查，30.3%的海归认为3至5年能够收回出国经济成本，24.1%的人认为1至3年能够收回成本，另有相当一部分人认为5-10年（22.5%）或10年以上（17.5%）才能收回经济成本。
噢，忘了说，还有5.6%的超级海归，表示自己一年之内就能收回成本（兄弟，你哪来的自信？）。
另一个事实是，中国留学生根本没那么在意留学成本。
CCG研究发现，相比于其他地区的学生，中国学生和中东学生对留学成本的考虑最少，只有29%的中国学生和26%的中东学生认为学费非常重要，仅14%的中国学生认为生活费非常重要。看来，我们离阿拉伯土豪的距离并不远嘛。
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本科阶段，在美国、澳大利亚等热门国家动辄数十万、上百万人民币的留学成本面前，海归往往需要工作1-10年才能回本。
我们在此奉劝正在留学或有意留学的中国学生们，海归虽在贬值，却没有那么廉价。但国内的竞争很激烈，而且会一直激烈下去，本土毕业生的强力竞争不容忽视。
语言及跨文化背景是你唯一的优势，一定学好语言，多交几个外国朋友，别只顾着和中国学生抱团。如果可以的话，毕业后，在海外先找个工作，干两年再回国。
最后，再回到爆文的主人公小林姑娘身上。忍不住吐槽一句，小林姑娘对国内的招聘形势确实了解不多，否则，她不会才投了六份简历，就说“每一次面试都是一次‘碾压’”。毕竟在我求职那年，至少投了一百多份简历，如果当年的我只投六份简历，怕是连一次面试机会都换不来。
不过，当下毕业生的就业难、起薪低问题，也不只是海归们的困境，整个就业市场的大环境都在变化。
根据智联招聘对93420名大学应届毕业生的调查显示，大学应届毕业生月薪已连续第二年下滑，今年下降了16%，仅有4014元人民币。此外，近九成大学生表示找工作困难，超四成大学生认为找工作“非常困难”。即便对于那些已经找到工作的大学生，其工作也往往不是理想的工作。
面对如此就业环境，海归们既然选择了回国工作，自然也需要学会适应。
值得庆幸的是，小林姑娘最终认清了形势，自己坦言“留学生已经没有光环了”、“竞争力永远属于少部分人”。
就冲着这一认知，我们祝福她，有一个光明的未来。
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