银行员工薪资待遇的变化总最能引发激烈讨论，上半年银行业绩参差不齐，薪酬、减员这些敏感话题上的传言也不少。整体薪酬包在缩水？银行在大量减员？人均薪酬明显下降？人均创收减少？这些敏感问题的真相如何？
截至目前，25家A股上市银行全部完成2017年半年报的披露，考虑到近两年上市的9家中小银行缺乏去年上半年的部分数据，宁波银行和华夏银行没有在中报里披露员工人数，因此我们重点关注14家银行员工薪酬变化情况。
有人说，最没有意义的就是平均数，看到“人均”二字就觉得自己进了“假银行”；也有人说，平均薪酬是自己努力工作的动力，总有一天不用“被平均”吧。而更多的情况是，每当看到有关“银行员工年薪高达XX万”的言论时，只能默默转发朋友圈，并附上一句：有一种银行，是人家的银行。
“平均数”难以客观准确地反映银行员工薪酬现状。不过，在银行报表并没有区分公布中高级管理人员和其余前中后台员工薪酬的情况下，“平均数”的波动变化总能说明一些问题。
针对大家普遍关心的几个问题，我们先做出重点标注：
1．整体薪酬包在缩水？
NO！除平安银行总薪酬大幅减少22%以上、工行总薪酬略有减少外，其余12家银行整体薪酬均较去年上半年有所增长，但增幅普遍不大，只有北京银行、南京银行两家城商行增幅分别高于18%和10%。
2．银行在大量减员？
说实话，这是真的。可以看到，14家银行里有11家上半年出现减员现象，其中四大行合计减员26653人，但减少幅度都在3%以内，减员幅度最大的平安银行达到14%。
结构上来看，由于电子渠道替代、劳务派遣转为劳务外包等原因，本科以下学历员工以及派遣员工减少比较多；本科以上学历员工则以业务人员、专业技术人员流失相对严重；此外还有部分银行因为退休人员增加而自然减员。
