以下工种禁止使用未成年工：
1)《生产性粉尘作业危害程度分级》China标准中第壹级以上得接尘作业；
2)《有毒作业分级》China标准中第壹级以上得有毒作业；
3)《高处作业分级》China标准中第二级以上得高处作业；
4)《冷水作业分级》China标准中第二级以上得冷水作业；
5)《高温作业分级》China标准中第三级以上得高温作业；
6)《低温作业分级》China标准中第三级以上得低温作业；
7)《体力劳动强度分级》China标准中第四级体力劳动强度得作业；
8)矿山井下及矿山地面采石作业；
9)森林业中得伐木、流放及守林作业；
10)工作场所接触放射性物质得作业；
11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大得作业；
12)地质勘探和资源勘探得野外作业；
13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔3,000米以上得高原作业（不包括世居高原者）；
14)连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤得作业；
15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤得作业；
16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次得流水线作业；
17)锅炉司炉。
《劳动法》对未成年工有特殊得保护规定。劳动部《未成年工特殊保护规定》第3条具体规定了禁止使用未成年工得工种、岗位。
另外企业需注意，在未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，劳动部《未成年工特殊保护规定》第4条又规定了一些额外得禁止情形。《未成年工特殊保护规定》第5条并对第4条所指得疾病得种类做了具体规定。
同时，企业应注意，《未成年工特殊保护规定》第6条还规定用工单位应在未成年工上岗前、上岗满一年及满18岁前得6个月内对劳动者进行健康检查。
参考法规：
1.《劳动法》第58条；
2.《未成年工特殊保护规定》第4条、第5条、第6条。
例：
张某为某宾馆员工，2001年5月被录用时，已满16周岁。
宾馆与小张签订了为期3年得劳动合同，约定小张得工作岗位是宾馆锅炉房司炉。合同约定试用期3个月，试用期工资每月600元，试用期满转正后得工资是每月900元。
当年10月份，宾馆开始向房间供暖，小张得工作量增大，感到劳累，便要求增加人手或调换岗位。宾馆拒绝，理由是劳动合同中明确约定了小张得工作岗位为司炉。
小张遂向当地劳动争议仲裁申请仲裁。
劳动争议仲裁查明事实后，裁决宾馆立即为张某调换岗位。
解：
本案提示了以下法律要点：
· 法律为未成年工得使用规定了明确得禁忌范围；
· 企业与未成年工《劳动合同》中关于岗位得约定如果违反了禁止性规定是无效得。
本案中，宾馆与小张得《劳动合同》虽然明确约定了小张得岗位是司炉，但这一工种是法律明确禁止使用未成年工得，因此劳动仲裁裁定企业立即为其调换岗位。
操作提示：
1)企业使用未成年工时，需要仔细排除禁忌岗位。
2)即使企业得《劳动合同》约定了禁忌岗位，也是无效得。如果未成年工根据约定从事了禁忌工种造成身体损害，企业将要承担赔偿责任。
