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俗话说久病床前无孝子，可是就有这样一位离家打工的孝子，因为母亲突然生病，想要向老板提出辞职回老家照顾母亲，却被老板拒绝。双方争执不下，来到秀洲区洪合司法所申请人民调解。
提出辞职老板不同意
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今年4月，刚满20岁的小叶从家乡云南来到洪合打工，最终在林老板的毛衣平车加工作坊内当平车挡车工。这是一个家庭式作坊，林老板与小叶约定，工期为一年，平时吃住都在作坊，由林老板提供，每个月再支付给他200多元生活费，其余工资等到工期结束时一次性支付。
原本，小叶刚踏入社会，也没有一技之长，虽然每个月只有很少的收入到手，但好在吃住林老板都帮忙解决，而且老板还耐心教他技术，也算学到了一门手艺，所以小叶也安心地在作坊里工作。
9月中旬的一天，小叶老家突然来电话，说是小叶的母亲生病住院了。小叶当即决定回老家照顾母亲，便找林老板商量，能否提前结束工期，结算工资。
让小叶没想到的是，林老板不同意小叶的辞职请求，对小叶说：“我们当时口头约定好了工期为一年，你现在才做了半年就要走，属于违约。而且现在正是业务最忙的时候，你这学了技术说走就走，那怎么行！”同时，林老板表示，如果小叶一定要走，剩下的工钱他是不会支付的。
林老板告诉老娘舅，小叶刚来的时候，由于是第一次接触这类工种，前期做出来的产品都是不合格的，给他造成了不少损失，如果小叶执意要辞职，剩下的工钱就用来抵扣小叶造成的损失了。
用“感情牌”化解纠纷
老娘舅饶仁华了解完纠纷的基本情况后，看到双方当事人情绪比较激动，立即采取了“冷处理法”，将两人分开进行调解。
首先 老娘舅向小叶宣讲相关劳动法规，解释法律规定，
辞职必须提前30天，而小叶虽然是特殊情况，但是后来了解到母亲的病情并不十分严重，老娘舅便提出让小林多留10天，给林老板重新找工人的时间，小叶表示同意。
随后 老娘舅在与林老板的谈话中了解到，小叶做出的不合格产品造成的损失并不多，林老板也是个厚道人，当时因为着急才夸大了事实，于是老娘舅耐心地向林老板讲解了《劳动法》中的法律条文，指出林老板
拒不支付工资的行为是违法的，小叶造成的损失可以适当从工资中扣除一些，也将小叶愿意再工作10天时间，让林老板有时间重新找工人的情况告诉了他。
看到林老板的态度有所松动，老娘舅又打起了“感情牌”：
“你当初也是从外地来洪合打拼的，离乡背井赚点钱很不容易，小叶平时也算是勤恳，找到这份工作他也是很珍惜的，但是家里母亲生病他要回去伺候也是一份孝心，如果拿不到工资，他连回家的车票都买不起，咱们总不能不让人尽孝道吧？”经过老娘舅耐心的劝解，林老板最终同意将损失适当扣除后的工资支付给小叶，双方握手言和。
