最近，有很多反应没有和用人单位签订劳动合同，怎么办？
如果劳动者认为用人单位存在违法行为的，不论是向劳动监察大队举报，还是向劳动仲裁申请仲裁，都要首先证明双方之间存在劳动合同关系。但是，如果劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同，很多劳动者就不知道如何证明双方之间确实存在劳动合同关系了。
其实，即使劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者不要过于的沮丧，可以找找看，是否有如下这些在工作期间形成的文件，同样可以证明双方之间存在劳动合同关系。应聘、入职或离职时形成的文件
应聘时形成的文件，如：应聘登记表、录用通知书、面试通知短信、面试邮件、录用邮件等；
入职时形成的文件，如：入职登记表、岗位职责说明书、薪资确认书、出入证、工作证、工作服、厂牌等；
工作变动时形成的文件，如：调岗通知书、职务任命书等；
离职时形成的文件，如：解除通知书等；工作的相关文件
工作中形成的文件，如：工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；
考勤的相关记录文件，如：打卡记录、考勤记录、加班通知等；财务相关文件
工作中的保险文件，如：借款单、报销凭证等；
工资报酬类文件，如：工资单、工资收入证明、社会保险记录单、住房公积金单等；其他文件
同事的证言、劳动监察部门投诉登记或询问调查笔录等。
相信如此林林总总的文件中，你总能找到一件或几件公司形成的文件，以证明你与用人单位之间确实存在劳动合同关系。
