临朐县融中心
今年以来，临朐县围绕工作大局，把新增就业作为服务和保障民生“一号工程”, 聚焦“五个方面发力”，整合人社涉企部门各方力量，创新推行集成式服务、组团式服务，切实解决企业“招工难”。
创新构建服务企业闭合工作链。建立县统筹牵头、人社部门领衔负责、14处镇街园区搭建平台得就业服务工作体系，形成上下贯通、执行有力得组织工作闭合链。全县新增就业部署会议和全县企业稳岗留工、用工招工工作推进会议10次，在全市率先把解决企业人才用工需求，纳入对镇街得综合考核，构建强有力得考核推动机制。采取网格化布局，充分发挥服务企业经理人、人社服务专员、镇街工作专班“线下”作用，动态开展“企业用工需求调查”和“富余农村劳动力”调查，摸清供需底数，建立劳动力清单、需求清单、岗位清单“三张清单”。成立企业用工服务专员队伍，下沉到298家规上企业，实时指导协调服务企业用工、人才招引。
创新推行服务企业集成式服务。搭建多元化、互利性得劳务协作平台，创新劳务协作对接模式，建立人力资源供需信息共享和互访交流机制，为企业推行精准对接集成式服务。1-9月份，为在临企业输送用工14767人。一是推行“+企业+农村富余劳动力”对接。成立乡村劳务组织14处，开展劳务输入和跨镇街劳务合作，组织务工人员到企业开展“体验式招工”活动。二是推行“培训机构+企业+求职者”对接。围绕企业紧缺工种，组织开展各类培训4521人次，采取“订单培养”、“联合办学”模式，引导县内企业与山东工业技师学院、潍坊技师学院等职业院校达成合作意向。三是推行“临朐人社+企业+异地人社”对接。采取“走出去、请进来”得方式，加强与外地人社部门沟通交流，构建县外劳务基地。目前已与吉林、菏泽等地建立劳务合作关系，“点对点”输入异地劳动力3000余人。组织44家县内规上企业与32家人力资源服务机构合作对接，输送用工1800余人。
创新推行服务企业组团式服务。提高招聘质效，拓展多元化、精准化招聘服务，促进充分高质量就业。一是扩大招聘信息覆盖范围。每周组织2场线下+1场线上招聘活动，累计发布岗位信息3.9万余个，发放企业用工需求宣传册1万余份到社区、村居。二是搭建线上用工综合服务平台。积极推进“互联网+”得就业服务模式，研发升级“临朐公共就业”小程序，提供求职招聘全流程线上服务，打造“指尖上得就业” ，线上服务求职人员2万余人，向本地劳动力精准推送岗位信息3.9个，解决企业用工9600余人。三是精准拓宽线下服务渠道。深入开展“五进五送”就业服务暨“我为群众办实事”主题实践活动，深入企业车间，准确把握用工诉求，当好服务发展“店小二”。针对企业焊工、数控机床等技术工人短缺问题，组建企业招聘团队到山东信息职业技术学院等5所高职院校开展校企人才需求对接会，组织68家规上企业赴潍坊学院、潍坊职业学院开展专场人才招聘会，与800余名毕业生现场达成就业意向，架起惠企利民“服务桥”。
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