中山企业如何为员工买社保，中山社保GUA靠代缴，中山五险一金代买
在中山，社保缴满15年还要交吗？
目前养老保险申领条件为参保人已到达法定退休年龄，且养老保险缴费年限满十五年。而养老保险缴费年限满十五年，但年龄未达到法定退休年龄的参保人，若与单位存在劳动关系的，需在单位继续购买社会保险；若以灵活就业人员方式购买养老保险的，参保人可以自行选择是否终止购买养老保险。
选择不终止养老保险缴费的灵活就业参保人，可累计增加养老保险缴费年限；选择终止缴费的，如果需要继续享受我市医疗保险待遇的，可以以家庭户方式参加我市居民医疗保险，享受相应医疗待遇。
还有网友问，“自己已经达到退休年龄了，但社保没买够15年，要怎样操作才能继续购买社保？”市回复，如果你已经达到规定的退休年龄但未达到按月领取基本养老金条件，同时你是广东省户籍的，你可以申请继续缴费，至达到按月领取基本养老保险金条件时止。如果你最后参保地不是你本人户籍所在地的，应将养老保险关系转入本人户籍所在地继续缴费（在最后参保地连续缴费满5年以上的，也可在最后参保地继续缴费）。
社保特征：
保障性：保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活。
法定性：由立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金，不能自愿。目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障.
互济性：社会保险费由、企业、个人三方负担，建立社会保险基金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。
福利性：社会保险不以盈利为目的的，它以最少的花费，解决挺好的社会保障问题，属于社会福利性质。
普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。
代缴社保对企业的帮助：
简单地讲，代缴社保对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展
具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免量多投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
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