人事外包就是企业根据需求将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由邦芒人力进行管理，以降低人力成本、简化人事工作、优化用工风险、实现效率更大化。
昆山邦芒凭借庞大的*直营服务网络、先进的信息技术、*的服务的产品方案以及对*人事政策和人才市场的深刻理解为各个行业不同规模企业客户提供以下内容为主的人事外包服务。
一、企业选择人事外包会有哪些好处
1、*的人做*的事，这不仅是对社会劳动力的一种合理配置，更是让企业能够选择更多的更优秀的员工为企业进行服务。
2、企业通过服务外包可以降低企业成本和管理难度，优化企业管理流程，提高企业工作效率，增加企业/员工交流，让企业减少包袱，建立弹性的人力资源结构。
3、企业将劳动合同签订、解除，档案关系的转移、托管，社会保险等这些琐碎的事务性工作包给*人事外包机构来做，这不仅可以简化公司的人事管理人员，节约公司的成本，提高企业核心竞争力。
4、简化企业流程，提高员工满意度，让每个员工都满意，才能办出优秀的企业，才能竖立良好的企业文化，才能让企业持久的发展壮大。
二、人事外包定义
企业根据业务需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率更大化。根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。
三、如何选择人事外包公司
如果选择外包公司，首先我们要考虑其**性的经营法则。因为如果人事外包服务公司不具有合法性的经营权，那么进行合作的时候将没有任何法律保证，如果出现一些人事纠纷，很容易让公司处在被动地位，另外一个方面，也会增加企业的风险，所以一定要选择一家**合法的外包服务公司为企业服务。
依托“互联网+人力资源服务”，昆山邦芒提供各种业务来满足企业对人力资源管理的即时使用需求，例如劳务外包、薪酬代发、人事外包等，帮助企业人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，让昆山邦芒成为企业满意的人力资源服务采购商。
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