人事服务包括招聘、筛选，有时还培训新员工。代理机构通常外包给那些没有时间或资源来满足其人员需求的组织提供人事服务。人事代理机构有时会专门为特定类型的人员配备人员，如行政人员、办公室管理员、劳工或除了为客户投放招聘广告外，人事公司还通过一系列面试、技能测试和，外包人事服务包括筛选简历、进行面试以及检查求职者的推荐信提供人事服务的公司有时也被称为职业介绍所或猎头公司，范围从全球特许经营到规模较小，独立机构。有些机构专门为那些只需要临时雇员的组织招聘临时人员，例如为另一名雇员临时休假或在高峰期提供额外的人力。在这种情况下，临时雇员，或者"临时工"是人事代理机构的直接雇员，而不是该机构的客户组织。人事代理机构有时也提供"临时雇员"解决方案，作为其人事服务的一部分，这意味着客户可以选择在他或她在该机构任职后直接雇用临时雇员
一、企业选择人事服务外包会有哪些好处
1、*的人做*的事，这不仅是对社会劳动力的一种合理配置，更是让企业能够选择更多的更优秀的员工为企业进行服务。
2、企业通过服务外包可以降低企业成本和管理难度，优化企业管理流程，提高企业工作效率，增加企业/员工交流，让企业减少包袱，建立弹性的人力资源结构。
3、企业将劳动合同签订、解除，档案关系的转移、托管，社会保险缴纳等这些琐碎的事务性工作包给*人事外包机构来做，这不仅可以简化公司的人事管理人员，节约公司的成本，提高企业核心竞争力。
4、简化企业流程，提高员工满意度，避免劳务纠纷，让每个员工都满意，才能办出优秀的企业，才能竖立良好的企业文化，才能让企业持久的发展壮大。
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