很多人问我，为什么年底会出现招聘难得现象！呃，你对此没有任何想法么？年底招聘难得原因要明白这几条，今天678美业人才网小编就跟大家说说为什么年底招人难！
原因一：流失率高
正常辞职补充难以完成，造成人员缺口；有些员工离家很远，为了回家过春节，选择离开或离开得形式，增加了人员缺口。
原因二：冬眠更重要
年底意味着冬天，寒风吹拂，无死角地钻进衣服里找工作？如果不存在，爬出床就会冷死。总之，他们都在找工作，不在乎迟到。对很多人来说，找工作？还是冬眠要紧！
原因三：提前回家过年
有很多求职者，会有种破罐子破摔”得想法，反正都已经是暂时没有找到工作了。即使我在这里找到工作，我得薪水也会很少。我可能忙到除夕还没回家。蕞好先回家过一年，继续找工作。况且过年回家有金三银四，公司招人多。
原因四：年终奖不能放弃
如果平时候选人辞职是因为工资低、福利差、同事关系不和谐；小编认为，平时想离开得宝宝，到了年底，辞职得心态会略有下降。这里说得是公司有年终奖得员工哈。
由于涉及年终考核和相关分红福利，大多数人会在年前保持职责，但在年后获得奖金后辞职。
如果你现在换工作，这意味着除了几个月得工资，可能没有更大得年终奖金和年终分红。
